{"id":116705,"date":"2026-04-21T10:23:24","date_gmt":"2026-04-21T08:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italreport.it\/home\/?p=116705"},"modified":"2026-04-21T10:31:53","modified_gmt":"2026-04-21T08:31:53","slug":"unicredit-fabi-accordo-su-1-130-uscite-con-ricambio-generazionale-1-a-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italreport.it\/home\/unicredit-fabi-accordo-su-1-130-uscite-con-ricambio-generazionale-1-a-1\/","title":{"rendered":"UNICREDIT: FABI, ACCORDO SU 1.130 USCITE CON RICAMBIO GENERAZIONALE 1 a 1"},"content":{"rendered":"<p><strong>UNICREDIT: FABI, ACCORDO SU 1.130 USCITE CON RICAMBIO GENERAZIONALE 1 a 1<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-115857\" src=\"http:\/\/www.italreport.it\/home\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/cefaloni.jpeg\" alt=\"\" width=\"570\" height=\"350\" \/>Nella foto: Stefano Cefaloni (Coordinatore FABI Unicredit)<\/p>\n<p>Milano, 21 aprile 2026. Raggiunto ieri sera un importante accordo tra la Fabi, le altre organizzazioni sindacali e UniCredit che prevede un completo ed efficace ricambio generazionale con un rapporto di una assunzione per ogni uscita volontaria e incentivata. L\u2019intesa stabilisce che tutti i 1.130 lavoratori di UniCredit con maturazione dei requisiti pensionistici entro il 1\u00b0 maggio 2032 potranno accedere, su base volontaria e con incentivi, al pensionamento diretto o al Fondo esuberi.Sul fronte occupazionale, \u00e8 prevista l\u2019assunzione di 1.085 neodiplomati e neolaureati under 30 attraverso contratti di apprendistato professionalizzante, finalizzati all\u2019inserimento stabile in azienda. Le nuove risorse saranno destinate in particolare al rafforzamento della rete commerciale, con l\u2019obiettivo di sostenere la crescita organica del gruppo. Inoltre, in applicazione del protocollo Abi sono previste ulteriori 45 assunzioni dedicate a donne vittime di violenza e\/o ai loro figli. Il totale delle nuove assunzioni raggiunger\u00e0 cos\u00ec quota 1.130 giovani, garantendo un tasso di sostituzione del 100%. Inoltre, in un\u2019ottica di equilibrio complessivo, il buono pasto dei parti time si alza a euro 7,50 dal 1\u00b0 gennaio 2027. In un contesto di settore caratterizzato da profonde trasformazioni, l\u2019accordo consente una gestione efficace, volontaria e incentivata delle uscite, confermando al tempo stesso una politica di nuova e buona occupazione, elemento distintivo dell\u2019azione sindacale della Fabi. \u00abL\u2019accordo raggiunto rappresenta un risultato di grande rilievo: garantiamo un ricambio generazionale reale, con un rapporto uno a uno tra uscite e nuove assunzioni. Si tratta di un segnale concreto di attenzione verso i giovani e verso il futuro del gruppo, che conferma il valore della contrattazione e il ruolo centrale del sindacato nella tutela dell\u2019occupazione e nello sviluppo di nuova occupazione di qualit\u00e0\u00bb commenta il coordinatore Fabi Gruppo UniCredit, Stefano Cefaloni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-116706\" src=\"http:\/\/www.italreport.it\/home\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/angelini-foto2-620x930.jpg\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"930\" srcset=\"https:\/\/www.italreport.it\/home\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/angelini-foto2-620x930.jpg 620w, https:\/\/www.italreport.it\/home\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/angelini-foto2.jpg 632w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n<p>Il siciliano Giuseppe Angelini, della segreteria di coordinamento della FABI (Federazione Autonoma Bancari Italiani), il sindacato maggiormente rappresentativo della categoria, ha espresso la massima soddisfazione per l\u2019intesa raggiunta.<br \/>\nI dettagli dell\u2019accordo:<br \/>\nIl piano di inserimenti prevede numeri significativi per sostenere l&#8217;operativit\u00e0 e il ricambio generazionale del Gruppo:<br \/>\n885 nuove assunzioni con contratto di apprendistato, la cui attuazione \u00e8 prevista in gran parte gi\u00e0 entro il primo semestre del 2026.<br \/>\n200 ulteriori ingressi programmati nel biennio 2027-2028.<\/p>\n<p>Impegno sociale e inclusione.<br \/>\nDi particolare rilievo \u00e8 l\u2019impegno assunto da UniCredit sul fronte sociale. La banca effettuer\u00e0 infatti 45 assunzioni mirate a favore di:<br \/>\nDonne inserite in \u201cpercorsi di protezione\u201d in quanto vittime di violenza di genere (come previsto dall\u2019art. 1 del Protocollo ABI del 24 novembre 2025).<br \/>\nFigli e figlie di vittime di femminicidio.<br \/>\nLe nuove risorse, conclude Angelini,\u00a0 non rappresentano solo un necessario ricambio generazionale, ma un contributo concreto alla crescita del sistema Paese. Gli inserimenti terranno conto delle specificit\u00e0 geografiche, con un\u2019attenzione particolare verso le aree del Mezzogiorno e le zone economicamente svantaggiate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UNICREDIT: FABI, ACCORDO SU 1.130 USCITE CON RICAMBIO GENERAZIONALE 1 a 1 Nella foto: Stefano Cefaloni (Coordinatore FABI Unicredit) Milano, 21 aprile 2026. 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