Roma, 18 marzo \u2013 \u201cNel giorno dell\u2019iper-tradizionale Festa del Pap\u00e0, la narrazione di un Governo che utilizza il tema della natalit\u00e0 e della famiglia come principale strumento di propaganda \u2013 e di distrazione \u2013 stride ancor pi\u00f9 fortemente con la volont\u00e0 di mantenere immutata la situazione, se non il tentativo di riportare indietro le lancette della storia. Meno retorica: l\u2019inverno demografico non pu\u00f2 essere affrontato con bonus o interventi spot, ma con politiche forti e coerenti. Si cominci con sei mesi di congedo obbligatorio paritario\u201d. \u00c8 quanto dichiara la segretaria confederale della Cgil Daniela Barbaresi.<\/p>\n
Per la dirigente sindacale \u201cil Governo appare poco propenso a incidere realmente sulle cause per le quali le famiglie Italiane fanno meno figlie e figli di quanto desidererebbero. Il lavoro precario che diventa sempre pi\u00f9 precario, i salari sempre meno in grado di garantire un tenore di vita dignitoso, la rinuncia alla creazione di posti nido in numero tale da raggiungere i livelli di copertura previsti (e finanziati dal PNRR), sono solo alcune delle certificazioni di una propaganda slegata da qualunque misura reale ed efficace\u201d.<\/p>\n
\u201cLa natalit\u00e0 in Italia \u00e8 sempre pi\u00f9 in picchiata, con il nuovo record negativo certificato dall\u2019Istat di 393 mila nati nel 2022, ovvero un terzo in meno dei bimbi che nascevano quindici anni fa. Numeri di una vera e propria emergenza demografica \u2013 sottolinea Barbaresi \u2013 che richiede misure e politiche integrate e strutturali che riguardano congedi ben remunerati e paritari, servizi di cura e servizi educativi per la prima infanzia, universali e gratuiti (mentre oggi i posti negli asili nido sono garantiti solo a un bambino su quattro) e scuole a tempo pieno, soprattutto per garantire pari opportunit\u00e0 e contrastare la povert\u00e0 educativa e, naturalmente, occupazione, orari, retribuzioni, stabilit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro\u201d.<\/p>\n
\u201cQuando due anni fa con il D.Lgs n. 105\/2022 venne data attuazione alla Direttiva UE 2019\/1158 e ampliato il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio portando l\u2019astensione dal lavoro a dieci giorni, \u2013 ricorda la segretaria confederale della Cgil \u2013 abbiamo valutato positivamente quella scelta in quanto andava nella giusta direzione, ma del tutto insufficiente, cos\u00ec come abbiamo considerato debole l\u2019obbligo del congedo di paternit\u00e0 con vincoli cos\u00ec minimali rispetto al congedo obbligatorio di maternit\u00e0\u201d.<\/p>\n
\u201cI dati oggi indicano che cresce il numero di padri che ne fruiscono, ma la maggioranza di governo si guarda bene dall\u2019aumentare il numero di quei giorni e lascia alle opposizioni la presentazione di proposte che vadano nel senso della parificazione dei congedi, unico modo per incidere su una cultura stantia che relega la parte femminile del rapporto a ruoli solo maternali\u201d.<\/p>\n
\u201cDa tempo la Cgil evidenzia la necessit\u00e0 di un congedo obbligatorio paritario di sei mesi \u2013 ribadisce in conclusione Barbaresi \u2013 considerandolo determinante per realizzare l\u2019obiettivo di un\u2019equa condivisione delle responsabilit\u00e0 familiari e del lavoro di cura, nella prospettiva di un\u2019autentica parit\u00e0 di genere: la via da seguire in controtendenza con le scelte di un Esecutivo che si concentra solo (e male) sulla maternit\u00e0 e non sulla genitorialit\u00e0\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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